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El reto para el aprendiz de hoy: vivir en la Globalidad y aprender a lo largo de la vida


El siglo XXI ante la revolución cultural derivada de la economía mundializada, donde las decisiones tomadas en otros rincones del globo afectan a personas y grupos que viven al otro extremo, no resulta inocuo para la cultura y la sociedad, sino que tiene impacto multidimensional y relativo, puesto que en algunos casos pueden ser peligrosos y en otros puede ser dramáticos o apocalípticos.  


Autores como Castells (2000) encuentran en este profundo cambio estructural, ciertas oportunidades para un cambio que mejore las condiciones de las personas en el mundo, debido al hecho que las personas tenemos las habilidades y destrezas de asimilar una gran cantidad de información a la vez ordenar y manipular de forma idónea.

 

El reto de vivir en la Globalidad y aprender a lo largo de la vida es cada día más desafiante. Mientras podemos observar algunos países o sectores de desarrollo en investigación y tecnología donde la globalización y la revolución tecnológica son fenómenos que han cobrado relevancia e interés para movilizar el sector industrial en diversas disciplinas, también en el 2022 el informe del Instituto de Estadística de la UNESCO, afirmaba que para ese momento 771 millones de adultos analfabetos en el mundo.


Además, muchos otros adultos carecen de las capacidades y los conocimientos necesarios para responder a las exigencias de un siglo XXI cada vez más digital. ¿Cómo es posible que esto suceda hoy en día? ¿Cómo es posible que el mundo pueda vivir entre tanta ambivalencia?

 

Esto puede explicarse de muchas maneras. Inicialmente, nos colocamos frente a un mundo caracterizado por la diversidad y complejidad abrumadoras, la constante parece ser la perplejidad. En este contexto, la sociedad moderna coexiste tanto las realidades individuales únicas como las necesidades colectivas que debemos satisfacer para prosperar.

 

Luego se habla de aprendizaje para toda la vida, que Guy Claxton nos desafió ya en 1999 con una visión que resalta con mayor fuerza en la actualidad: el aprendizaje a lo largo de la vida no es solo una necesidad, sino una aventura estimulante. 


Aprender a aprender se convierte en una herramienta esencial para navegar las aguas turbulentas de un mundo en constante evolución. Esta forma de aprendizaje no solo se trata de acumular conocimientos, sino de prepararse para la vida, adoptando una actitud de exploración y aprecio por la cultura y los valores de nuestra propia comunidad y la comunidad global.

Según la UNESCO hay cinco elementos esenciales en la definición de aprendizaje a lo largo de toda la vida. Debe abarcar:

  • todos los grupos de edad;
  • todos los niveles de educación;
  • todas las modalidades de aprendizaje;
  • todas las esferas y espacios de aprendizaje;
  • una amplia variedad de fines.

En este planteamiento, aprovechar el potencial del aprendizaje a lo largo de toda la vida requiere un compromiso político y la elaboración de políticas intersectoriales y en varios niveles. Asimismo, requiere el reconocimiento, la validación y la acreditación de las habilidades adquiridas en entornos no formales o informales. los valores de respeto, solidaridad y emprendimiento emergen como faros que guían nuestra convivencia y crecimiento personal. A través del emprendimiento de tareas tanto científicas como culturales y no convencionales, podemos contribuir al desarrollo humano y fomentar una convivencia saludable.

Definitivamente no podemos quedarnos perplejos ante la complejidad, todos los fenómenos y situaciones experimentadas en los primeros años del siglo XXI, considerados como un torbellino de cambios, así como los miedos que se instalan en su lugar, en el confuso ámbito social y cultural, donde se percibe algo parecido al caos, son el escenario potencial para hacerles frente desde la psicología con respuestas a los problemas.


El ser humano es voluntariamente capaz de poseer un dominio personal de sí mismo y del mundo que le permita tomar decisiones adecuadas para sí y su comunidad.


De manera general, el hombre sabe y filtra lo que quiere y no quiere aprender, aunque algunas veces decimos, aprendemos incluso lo que no debemos. No obstante, existen condiciones específicas sobre este aspecto signadas por dos grandes dominios, el del aprendizaje y el desarrollo: El intercambio intercultural, el lenguaje o dominio de los nuevos códigos simbólicos y la ética, conjunto de principios en torno a los cuales se construye la personalidad del aprendiz, para tener la capacidad de distinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo que se debe y no se debe hacer.


Respecto al lenguaje, la información y la comunicación, ante los individuos se abren dos grandes posibilidades: Entenderse con el mundo directo que les afecta desde el punto de vista personal para incorporarse al manejo y comprensión de los códigos y sistemas de comunicación del conocimiento, o por el contrario, ajustarse al trato tranquilizador con el mundo actual y quedar al margen del flujo de la información que contiene las claves del mundo actual.


Respecto de la ética el hombre y mujer de hoy y mañana deberá intentar construirse como individuo autónomo y pleno en derechos y deberes cívicos, económicos y políticos, o por el contrario, obviando lo nocivo que le puedan parecer los problemas y asuntos sociales y políticas.

En ese sentido, sólo la educación en distintos países se orienta a este precepto, Países como Portugal,  España conviven actualmente entre situaciones generadas por fenómenos como la migración que conllevan a la creación de normas para vivir que antes ni se lo hubieran pensado o la aceptación de temas que muchas décadas atrás hubiesen significado la cárcel o la horca.

A pesar de que todo esto coloca en fuego el dominio de racionalidad y nos coloca ante la realidad como una entidad compleja susceptible de ser comprendida, nos hace libres para decidir y cocrear a través del proceso de la educación con visión Glocal, ésta crea una inteligencia flexible capaz de manejar instrumentos ylenguajes cambiantes, pero también de formación para el logro de una identidad que proporcione seguridad personal, al tiempo que solidaridad social en el futuro ciudadano.


En definitiva, participar del mundo diverso y globalizado sin ser atropellados consiste en construir una democracia basada en el ejercicio de los derechos humanos, el respeto a la vida y los valores universales. 

La instrucción pública democrática y cívica debe proporcionar esa transformación del individuo para que éste aprenda a ser un ciudadano que acepte saberse miembro de un proyecto cosmopolita que contemple sus tradiciones y de igual manera disienta y quiera conocer el mundo por su propia experiencia, sea que le guste leer un libro en físico o un libro digital,  le huye a la tecnología o estudia la Inteligencia artificial, sus posibilidades y se apoye en ello. 

Finalmente, puedo aseverar que en casi todas las áreas del conocimiento científico y popular ( vulgar o empírico) pueden entonces ofrecer al aprendiz las herramientas que le permitan ser alguien que sabiendo como vivir en su aldea, sepa que existen otros mundos donde quienes viven también son, al mismo tiempo, locales y universales. El aprendiz tiene como tarea ser un ciudadano cosmopolita.

 


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Cómo plantear un problema de investigación. Parte 1


Desarrollar el problema de investigación es un proceso que muchas veces puede llevarnos tiempo para afinar, contextualizar y sobre todo para comprender el conjunto de detalles que debemos tener para plantear un problema de investigación. Por ello, me he tomado un espacio para compartir algunos planteamientos y experiencias referidas a la definición del problema de investigación. 

¿Qué es un problema de investigación?

Un problema de investigación es un elemento fundamental en la elaboración de cualquier proyecto de investigación. Se trata de una situación problemática que requiere ser investigada para ampliar el conocimiento sobre un tema específico o para encontrar soluciones a problemas existentes, en palabras de Arias, F (2012) es un asunto que requiere ser resuelto, si no hay necesidad de encontrar una solución, entonces no es un problema.

En algunas ocasiones se plantea como una pregunta clara, formulada de manera específica, guía toda la investigación y realizada con el objetivo de obtener una respuesta o solución a través de métodos científicos. El problema se encuentra en el corazón de cualquier proyecto de investigación y es crucial para guiar el proceso investigativo. La claridad y precisión con la que se define un problema de investigación determina en gran medida la dirección y relevancia de toda la investigación.

Te presento a continuación tres autores que definen el problema de investigación y así podrás obtener tu propia conclusión.

Tamayo y Tamayo (2000): "El problema de investigación es una situación problemática que no ha sido satisfactoriamente resuelta y que requiere investigación científica para dar una solución o proporcionar un mejor entendimiento de la misma."

Hernández-Sampieri, Fernández-Collado y Baptista-Mondragón (2014): "El problema de investigación es una pregunta o un conjunto de preguntas sobre un fenómeno o evento que no es completamente entendido o explicado y que requiere mayor investigación para proporcionar una comprensión más clara del mismo."

Balestrini (2003): "El problema de investigación es un vacío de conocimiento que necesita ser llenado a través de la investigación científica. Es una situación de duda o ignorancia sobre un aspecto particular de la realidad que motiva al investigador a emprender una investigación."

Elementos clave de un problema de investigación

  1. Claridad y especificidad: El problema debe estar formulado de manera clara, evitando ambigüedades y permitiendo su entendimiento y enfoque.
  2. Relevancia: El problema debe ser significativo y su solución debe aportar conocimientos nuevos o aplicaciones prácticas importantes.
  3. Factibilidad: Es fundamental que el problema sea investigable con los recursos disponibles y en un marco temporal razonable.
  4. Originalidad: Idealmente, el problema de investigación debería ofrecer un nuevo enfoque, o abordar una brecha en el conocimiento existente.

Pasos para identificar y formular un problema de investigación

  1. Identificación del tema de interés: Todo proceso investigativo comienza con la elección de un tema general que es de interés para el investigador.
  2. Revisión de literatura: Antes de formular el problema específico, es necesario realizar una revisión exhaustiva de la literatura existente. Esto ayuda a identificar qué se ha investigado previamente y qué áreas necesitan más estudio.
  3. Definición del problema: Después de la revisión de la literatura, se debe definir el problema de forma clara y precisa. Esta definición debe incluir las variables involucradas y la posible relación entre ellas.
  4. Formulación de preguntas de investigación: Las preguntas de investigación deben ser específicas, medibles y alcanzables. Estas guiarán el desarrollo del estudio.
  5. Establecimiento de objetivos: Los objetivos, tanto generales como específicos, deben derivarse directamente del problema y las preguntas de investigación. Estos objetivos guiarán todas las actividades de investigación.
  6. Justificación del estudio: Es fundamental explicar por qué es importante abordar este problema, qué contribución puede hacer el estudio al conocimiento existente o a la solución de problemas prácticos.

Ejemplo de formulación de un problema de investigación

Supongamos que un investigador está interesado en la relación entre el uso de redes sociales y la salud mental de los adolescentes. Un problema de investigación bien formulado podría ser: "¿Cómo afecta el tiempo de exposición diario en redes sociales a la ansiedad y la depresión en adolescentes de 12 a 18 años?"

En este ejemplo, el investigador deberá:

  1. Revisar estudios previos sobre salud mental de adolescentes y uso de redes sociales para entender las tendencias actuales y las lagunas en la investigación.
  2. Definir las variables: En este caso, las variables son el tiempo de exposición a redes sociales (variable independiente) y los niveles de ansiedad y depresión (variables dependientes).
  3. Desarrollar un diseño de estudio: Decidir si el estudio será observacional, experimental, y cómo se recogerán y analizarán los datos.
  4. Considerar aspectos éticos: Asegurar que el estudio se realice respetando la privacidad y bienestar emocional de los adolescentes involucrados.




Importancia de un problema de investigación bien definido

Un problema de investigación bien definido no solo guía todo el proceso investigativo, sino que también ayuda a mantener el enfoque y la coherencia del estudio. Facilita la formulación de hipótesis, la selección de métodos de investigación y el análisis de los resultados. Además, un problema claro y relevante aumenta la probabilidad de que el estudio atraiga el interés tanto de la comunidad académica como de posibles financiadores.

Hay muchos aspectos que faltan por considerar y en este post no alcanzamos a contártelo todo, en el próximo post te contaremos el paso a paso en la creación y planteamiento del problema de investigación. Por ahora, te comparto este vídeo donde está una experiencia de intercambio con dos grandes amigos y expertos Dr.Feliberto Martins Pestana y Dr. Hilmer Palomares 



 

 




El Pacto Mundial de la ONU: soluciones para los retos mundiales


Fundado en 2000, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un pacto voluntario entre empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil para alinear sus operaciones y estrategias con principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, trabajo, lucha contra la corrupción y sostenibilidad medioambiental. El Pacto Mundial trabaja para impulsar los objetivos de desarrollo sostenible establecidos por las Naciones Unidas. El Pacto Mundial hace un llamamiento a empresas y organizaciones de todo el mundo para que se comprometan con los diez principios siguientes.

Los Diez Principios del Pacto Mundial en cuatro ejes globales

1. Derechos Humanos: Se espera que las organizaciones firmantes promuevan y protejan los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, trabajando para garantizar que sus operaciones no contribuyen a la vulneración de los derechos humanos.

2. Trabajo: Las organizaciones firmantes deben defender la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables, que no se utilicen trabajos forzados y que no se emplee mano de obra infantil.

3. Medio ambiente: Se espera que las organizaciones firmantes trabajen por la sostenibilidad medioambiental, entre otras cosas, promoviendo un enfoque preventivo ante los retos medioambientales y fomentando el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

4. Anticorrupción: Las organizaciones firmantes deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Conviértete en firmante del Pacto Mundial

Las empresas y organizaciones que deseen comprometerse con los principios del Pacto Mundial pueden convertirse en firmantes elaborando y presentando un informe anual de Comunicación de Progreso (COP) para demostrar su apoyo a los diez principios. El informe COP debe describir los esfuerzos de la organización para aplicar los principios del Pacto Mundial, así como sus planes y objetivos futuros en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Comprometerse con el Pacto Mundial puede ayudar a las organizaciones a mejorar su historial de responsabilidad corporativa, fomentar la confianza de las partes interesadas y demostrar a posibles clientes, inversores y empleados que están comprometidas con prácticas empresariales éticas y sostenibles. Al convertirse en firmantes del Pacto Mundial, las empresas y organizaciones pueden contribuir a la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas y participar en la búsqueda de soluciones para los retos mundiales.

Beneficios

Convertirse en firmantes del Pacto Mundial puede ayudar a las empresas y organizaciones a establecer relaciones más sólidas con sus proveedores, clientes, inversores y otras partes interesadas. Las organizaciones adheridas al Pacto Mundial pueden participar en actos regionales y mundiales, concebidos para ayudarles a compartir las mejores prácticas en materia de responsabilidad empresarial, y a aprender de las experiencias de otras organizaciones firmantes. Los firmantes del Pacto Mundial también pueden acceder a recursos de conocimiento en línea y a programas de formación y desarrollo que pueden ayudarles a mejorar sus prácticas de sostenibilidad medioambiental y de derechos humanos.

Al convertirse en firmantes del Pacto Mundial, las organizaciones también pueden acceder a una red de empresas y organizaciones con ideas afines, que pueden proporcionarles apoyo y oportunidades de colaboración. Al trabajar con otros firmantes del Pacto Mundial, las empresas pueden aprovechar la acción colectiva para lograr un mayor impacto en el ámbito de la responsabilidad empresarial. Además de estas oportunidades de creación de redes y de intercambio de conocimientos, convertirse en signatarios del Pacto Mundial puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva, ya que puede ayudarles a atraer y retener a empleados con talento, así como a acceder a programas de desarrollo y formación del liderazgo.

El Poder del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas está trabajando para crear una poderosa red de líderes empresariales y de la sociedad civil comprometidos con la construcción de una economía mundial sostenible. La red está tomando medidas para abordar algunos de los retos globales más acuciantes del mundo, como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático y la justicia social. Los miembros del Pacto Mundial comparten las mejores prácticas en responsabilidad corporativa y trabajan para garantizar que la gobernanza corporativa y las operaciones empresariales se llevan a cabo de forma responsable y ética.

El Pacto Mundial es una iniciativa importante en la lucha contra los retos globales. Al animar a las empresas y organizaciones a comprometerse con los principios del Pacto Mundial, las Naciones Unidas están ayudando a promover una cultura de responsabilidad y sostenibilidad entre las empresas y organizaciones de todo el mundo.

Al convertirse en signatarios del Pacto Mundial, las empresas y organizaciones pueden demostrar su compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas y contribuir al desarrollo de una economía mundial sostenible. El Pacto Mundial proporciona valiosas oportunidades de creación de redes, intercambio de conocimientos y formación, y ofrece una serie de beneficios que pueden ayudar a los firmantes a tener un mayor impacto en el ámbito de la responsabilidad empresarial. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una importante iniciativa que trabaja para crear un mundo más sostenible y equitativo para todos.

Este artículo tiene como fuente principal: Kingo, L. El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales | Naciones Unidas

El aprendizaje en línea ¿remasterizado?



En el 2008 tuve la oportunidad de leer un escrito de Stephen Downes sobre el futuro del aprendizaje. Era una visión del cambio que se perfila para esa fecha. Ya hoy, por supuesto, todo ha cambiado de forma asombrosa, tanto que el escrito original no esta ni el web del autor. 

Buscando informacion, encuentro aportes nuevos de Stephen Downes sobre el mismo tema, en una ponencia titulada "El futuro del aprendizaje en linea 2020". Usted puede verla en linea en la siguiente dirección.

Leyendo el material publicado por Downes, me invade un sentimiento de preocupación y nostalgia. Nostalgia, porque me recuerda cuando lograba conectarme a Internet hace más de diez años para buscar algún articulo o trabajo de investigación y así realizar luego alguna tarea. Una actividad que era laboriosa.

En ese momento, en su escrito, Stephen Downes trato de predecir el futuro, algo por ahora es imposible. Aun observando a la sociedad y comunidad científica lo que hace con la investigación y desarrollo, no se puede predecir mucho. Muchos se sorprendieron con dos hitos importantes en esta década: La pandemia y la Inteligencia Artificial (IA).

En lo que si concuerdo, es lo que hoy es insostenible en la sociedad, desde donde se le mire. Tal es el caso de: 
  • El enorme consumo de recursos, especialmente para la construcción.
  • Los centros centralizados que no proporciona medidas adecuadas para propagación de ideas y males nocivos.
  • Y por ultimo, la desigualdad. La forma mas vil de administrar las riquezas de un pequeño grupo de personas en perjuicio de muchos.
En el escrito anterior, se podía ver como el desarrollo de las cosas estaban cambiado, y por ejemplo, el acceso a Internet se convirtió en un recursos indispensable. Casi como el agua. Aun con esos cambios tan sobresaliente para la sociedad de este siglo, el sentimiento de preocupación sigue siendo ver en el campo de la educación, la aplicación, productividad y beneficios de la tecnología es muy débil y limitada.

En latinoamericana la inversión tecnológica en las escuelas y demás instituciones educativas, se hace en forma muy lenta en comparación con otras áreas, como la industria textil o la agricultura. Y por lo leído, no es un mal único de nuestros países latinoamericanos. Sucede en otros continentes. Pueden revisar el caso de España, quien según la OCDE, invierte un 32% menos que la media mundial.

A pesar de las realidades globales y particulares, y luego de lo sucedido con la pandemia del coronavirus, la virtualización ha logrado demostrar que se puede invertir en los procesos de formación con poco o moderado dinero y obtener grandes resultados. Aunque mucho países lo hicieron de forma no planificada, hay que resaltar que hubo aplicaciones interesantes que aun perduran.

Mejores universidades ofrecen cursos en linea. Getty Images

En Colombia, Brasil y México se ha incursionando en la Educación a Distancia (EaD) usando la tecnología como apoyo a los procesos educativos. Aunque se tiene menos inversión en espacios físicos, en mantenimiento, y en personal. 

Y es posible contar con la formación en línea las 24 horas del día. Solo se necesita tiempo y dedicación, y para muchos de nosotros, preparación (o alfabetización tecnológica).

He allí donde se encuentra un punto interesante. En nosotros, las personas que tenemos la responsabilidad de cambiar. La virtualización del aprendizaje no involucra que las tareas sean más fáciles. 

Ni tampoco que el trabajo del facilitador o docente será cómodo. Inicialmente tendrá un costo, y muchos teóricos indican que se requieren incluso mayor preparación en comparación con un docente en la modalidad tradicional. Hay mucho trabajo aun por hacer.

Para culminar, diría que la tecnología logra desarrollarse en forma exponencial, llegando a umbrales inimaginables (¿La nueva Web con IA?), pero hasta ahora no hemos logrado aprovechar su potencial en el campo educativo, sino logramos apoderarnos de ella, y comprender que primero necesitamos aprender de ella, para luego lograr que otros aprendan a través de ella.

Ya la Inteligencia Artificial esta cambiando todo de nuevo, y tenemos iniciativas y propuestas que cambian radicalmente la forma de usar los recursos para formar a las personas. De este escribiré en otros post. Si desea leer sobre lo escrito por Stephen Downes, puede hacerlo desde aquí.

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Para consultas o dudas, ir a este enlace: https://hilmer.vip o escribir al correo hilmer@gmail.com